岗位要求：
&#61548； 1、行政管理类本科或以上学历，形象良好；
&#61548； 2、3年以上行政管理经验,具有建立完备的企业人事行政管理系统的能力 ；
&#61548； 3、培训、薪酬激励、绩效管理、社保、员工关系等模块流程操作：熟悉当地劳动法规和政策和公文写作；
&#61548； 4、有较强的沟通协调及文字表达能力；优秀的协调、应变能力，具备团队精神，工作严谨、踏实认真，思维敏捷，有较强的敬业精神；正直、有原则，在处理问题的方式方法上具有灵活性；
&#61548； 5、熟练操作电脑、思维活跃、敏感性强；
&#61548； 6、有较强的团队管理能力与团队合作精神；性格随和、心态好，能承受工作压力；
&#61548； 7、英语熟练者优先。
岗位职责
&#61548； 1. 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
&#61548； 2．参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程，负 责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
&#61548； 3．执行公司年度行政计划，控制行政费用；
&#61548； 4、协调好本部门的日常工作，做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
&#61548； 5．监督、管理公共环境卫生及公司财务的安全工作；
&#61548； 6．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；合理调度公务用车，安排车辆的维修和保养；
&#61548； 7．认真做好公司领导交办的阶段性事务和临时性事务。