1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立维护人事档案、办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各处实务的操作的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。